CG7: ¿Puede usted guardar el Sabbath y conservar su empleo?
COGwriter
La revista El Abogado de la Biblia de CG7-Denver tiene el siguiente artículo por Dr. Daniel Botkin:
“Me gustaría guardar el Sabbath, pero no puedo. Yo tengo que trabajar los sábados”.
Equivocado. Nadie que crea en guardar el Sabbath tiene qué trabajar los sábados, al menos no en América. Los americanos que trabajan el Sabbath hacen eso por su propia elección, no porque ellos tengan que hacerlo.
A los Cristianos Guardadores del Sabbath en la Rusia comunista se les ordenó por su opresivo gobierno trabajar los sábados. Muchos de ellos escogieron obedecer a Dios antes que a los hombres, y ellos perdieron mucho más que algún mal empleo. Ellos sufrieron encarcelamiento, exhilio, y tortura por rehusarse a quebrantar el Sabbath santo de Dios. Cuando nosotros estemos con estos santos fieles ante el Señor en el Día del Juicio, ¿Tendrá alguno de nosotros la desfachatez de decir, “Bien, Señor, yo quería guardar el Sabbath, pero no pude. Yo tenía que trabajar”?
Informar al empleador
¿Como hace un discípulo del Mesías para librarse de trabajar cada Sabbath?
Primero, usted no va y le pregunta a su empleador si usted puede tomarse los sábados. Usted no está para hacer una petición; usted está allí para informar. Usted informa a su empleador (culta y respetuosamente, por supuesto) que usted no está disponible para trabajar desde la puesta del sol el viernes hasta la puesta del sol el sábado. Su empleador puede responder en un número de formas:
“Yo veré qué podemos hacer, pero por ahora usted tendrá que estar trabajando los sábados.”
“Nosotros le podemos dar los sábados a usted, pero usted tendrá que trabajar el viernes por la noche.”
“Nosotros trataremos, pero usted puede tener que venir ocasionalmente en un sábado si nosotros estamos cortos de ayuda.”
Ninguna de estas respuestas es aceptable. El faraón trató tres veces de persuadir a Moisés y Aaraón de comprometer las demandas del Señor (Éxodo 8: 25-29; 10: 8-11). Moisés y Aarón firmemente rehusaron aceptar la solución del faraón, y nosotros de igual manera debemos rehusarnos a aceptar una oferta del empleador para hacer compromisos.
Si su empleador rehusa acomodarlo a usted, una solución es buscar un empleo distinto. Sin embargo, eso puede no ser necesario. Si este particular trabajo es importante para usted, usted puede desear informar a su empleador de su obligación legal hacia las prácticas religiosas de sus empleados. Esto debería ser hecho de manera culta y respetuosa, no en una forma ofensiva o amenazadora.
Lo que dice la ley
Muchas personas no se dan cuenta de que la ley federal requiere a los empleadores a acomodar a los empleados cuando necesitan tiempo por razones religiosas, a menos que el empleador demuestre que la acomodación resultaría en dificultades para la realización de su negocio. Usted, el empleado, no tiene qué probar la validez de su caso. Es el empleador quien debe probar que permitirle a usted el Sabbath causaría dificultades a su negocio. La carga de la prueba está sobre el empleador, no sobre el empleado.
La ley federal considera que las siguientes soluciones son “acomodación razonable” que no causaría dificultades al negocio de un empleador:
– Asegurar un trabajador sustituto (incluso si el empleador tiene que asegurar el sustituto).
– Programación flexible (tiempos de entrada y salida flexibles, días de fiesta flotantes u opcionales, pausas de trabajo flexibles, uso del tiempo del almuerzo a cambio de salida más temprano, trabajo a horas escalonadas, permitir a un empleado rehacer el tiempo perdido debido a la observancia de prácticas religiosas).
– Transferencia lateral y cambio en la asignación del empleo.
El empleador debe ofrecer la alternativa que sea menos desventajosa para el individuo (p. ej. el empleado) con respecto a sus oportunidades de empleo. El empleador también puede ser requirido a soportar los extra costos de la acomodación del empleado, a menos que la Comisión de Iguales Oportunidades de Empleo determine que es “más que un de minimis costo.”
Algunas veces un empleador está temeroso de dar a un empleado cada sábado por temor a que otros empleados vean esto y de igual manera pidan cada sábado (o domingo) por razones religiosas. Sin embargo, de acuerdo a la ley federal, esto no es prueba de dificultades para el negocio: “Una mera asunción de que muchas más personas, con las mismas prácticas religiosas que la persona que es acomodada, pueden también necesitar acomodación no es evidencia de dificultades indebidas.” La anterior información legal puede encontrarse en el Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964, modificada (secciones 701[j], 703, y 717, eeoc.gov) y en la Parte XII de las Líneas Guía de la Comisión de Igual Oportunidad de Empleo sobre Discriminación a causa de la religión.
Estas leyes se aplican a organizaciones laborales como también a empleadores. Las leyes corresponden no sólo a la programación (si bien esta es la acomodación más frecuentemente requerida) sino también a otras prácticas religiosas, tales como el derecho de un hombre a usar barba a causa de sus convicciones religiosas. La obligación legal del empleador de acomodar “corresponde al empleado prospectivo como también a los empleados actuales.”
Los que guardan el Sabbath necesitan saber que los empleados tienen derechos legales a acomodaciones razonables y que algunos empleados llevan a sus empleadores a la corte para implementar estos derechos. A veces el empleador gana el caso, cuando ello verdaderamente causa indebida dificultad para el empleador para acomodar al empleado.
Cuando la indebida dificultad no es un tema, sin embargo, la ley está de nuestro lado. La mayoría de los empleadores son personas razonables y lo suficientemente inteligentes para saber que sería más prudente para ellos acomodar su necesidad que rehusarse. Muchos empleadores lo respetarán a usted por tomar una firme pero culta posición por lo que usted cree. Si ellos son listos, ellos sabrán que una persona con fuertes convicciones es probablemente un trabajador honesto, más confiable, con integridad y encontrará una forma para acomodarlo.
Otras opciones
Algunos empleadores no son tan amables y entendidos y simplemente dirán, “No, usted tiene qué trabajar los sábados”. En ese caso, usted debe orar y pedir al Señor que le muestre lo que Él querría que usted hiciera.
¿Haría el Señor que usted llevara al empleador ante la corte, o haría Él que usted busque un empleo diferente? (Usted no necesita acerca de sí o no el Señor haría que usted se mantenga trabajando el Sabbath. Él ya le dijo a usted en los Diez Mandamientos no hacer eso!). Combatir por sus derechos legales en la corte es un asunto, pero también está el asunto de mantener un buen testimonio como discípulo del Mesías. Algunas cuestiones a considerar:
– ¿Quiero realmente trabajar para un empleador que me permite tomar el Sabbath sólo porque él fue obligado a hacer eso por la corte?
– La decisión de la corte ¿Va a ocasionar resentimiento o celos en mi lugar de trabajo, y quiero trabajar en semejante atmósfera?
– ¿Vale la pena realmente luchar por este trabajo?
– ¿Es posible que dejar que yo tenga cada Sabbath realmente cause dificultades indebidas al negocio de mi empleador?
– Incluso si la corte falla en mi favor, ¿Todavía habría algún tipo de dificultad y sería correcto dejar que mi empleador soportara este inconveniente?
Mantener su trabajo debería ser su tercera prioridad aquí. Guardar el Sabbath y su testimonio son las principales prioridades. Si usted puede hacer esto y conservar su trabajo, grande. Personalmente, yo no me sentiría confortable al forzar a mi empleador a pagar extra costos en orden a acomodarme a mí, incluso si bien la ley puede requerir al empleador a soportar estos costos mínimos. Por causa de mi testimonio como discípulo del Señor, yo preferiría no ejercitar este derecho legal y pagar yo mismo los extra costos, a menos que mi empleador alegremente insistiera en soportar el costo.
Si mi empleador está dispuesto a soportar algún inconveniente menor en orden a acomodarme a mí, entonces yo debería estar dispuesto a soportar algunos inconvenientes menores por guardar el Sabbath. Cada situación es única y tieme muchos factores por considerar. Si usted pierde su trabajo por causa de obedecer la ley del Señor, el Señor honrará su sacrificio. Él puede no proveer otro trabajo inmediatamente, pero Él ha prometido hacer frente a sus necesidades económicas si usted busca Su reino primero (Mateo 6: 33).
Verdadera identidad
Así no permita que su empleador o alguien más le diga a usted que usted tiene que trabajar en el Sabbath. Usted no está llamado a ser esclavo de su trabajo. Usted ha de tratar a su empleador con honor y respeto, pero él no es su Creador y Dueño.
Si usted es un discípulo del Hijo de Dios, entonces Él su verdadero Dueño y Señor. Usted está llamado para ser un siervo en Su reino, no un esclavo para el sistema del mundo.
Aunque las leyes varían en diferentes localidades, como también las interpretaciones de las leyes, la mayoría del tiempo en los EE.UU. (si los sindicatos no están involucrados) es posible conservar un empleo y el Sabbath cuando hay conflicto. Sin embargo, esto no significa que uno no tendrá otros problemas o será de alguna forma discriminado de otras maneras. Un caso reciente en Nueva Zelanda protegió a un guardador del Sabbath allí (ver Hombre en NZ remunerado por terminación relacionada con el Sabbath).
Requiere fe guardar el Sabbath cuando su empleo o su vida (Éxodo 34: 21) parecen estar en riesgo. Pero la Biblia enseña que nosotros hemos de obedecer a Dios antes que a los hombres (Hechos 5: 29).