‘Fallo de la Corte Suprema de los EE.UU. sobre la observancia del Sabbath’
COGwriter
Israel365News reportó lo siguiente:
Corte Suprema de los EE.UU. va a fallar sobre observancia del Sabbath
Abril 20, 2023
La Suprema Corte de los EE.UU. está considerando actualmente un caso que afectará drásticamente si los trabajadores que observan el cuarto mandamiento serán requeridos a violar el Sabbath.
El martes, la Suprema Corte escuchó los argumentos en Groff v. DeJoy, una apelación presentada por Gerald Groff, un antiguo portador de correo en Pennsylvania, quien dijo que su empleador, el Servicio Postal, descriminó contra él por ser religioso cuando ellos lo castigaron por rehusarse repetidamente a trabajar en domingo, … Groff está demandando a Lous DeJoy, el Cartero General de los EE.UU.
En 2012, Groff fue contratado como un “correo rural asociado” sustituyendo a empleados de carrera más antiguos durante sus ausencias en los pueblos de Quarryville y Holtwood en el Condado de Lancaster de Pennsylvania. …
El caso se enfoca sobre una ley federal anti-discriminación llamada Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación en el empleo basada en la religión y otros factores incluyendo raza, sexo, y origen nacional.
Bajo el Título VII, los empleadores deben hacer asignaciones para las observancias o prácticas religiosas de un trabajador a menos que eso ocasione al negocio “sufrimiento indebido”. Este concepto entró a jugar en el caso de 1977 de la Suprema Corte llamado Trans World Airlines v. Hardison en el cual se falló que un empleador no necesita acomodarse al deseo de un trabajador para evitar trabajar en el Sabbath si eso significa con falta de personal o pagar regularmente salarios extras a trabajadores de reemplazo. La Suprema Corte afirmo que los empleadores no deberían soportar más que lo que ella llamó un “de minimis” de insignificantes, costos.
Groff está representado por First Liberty Institute, una organización conservadora cristiana. Su abogado ha pedido a la Suprema Corte derogar el precedente Hardison, eliminando el requerimiento de minimis, y por lo tanto requerir a las compañías a mostrar una “significativa dificultad o gasto” antes de negar una acomodación.
“Todo el punto de la acomodación religiosa es si usted tiene que hacer arreglos especiales o favoreciddos en orden a tener una fuerza de trabajo inclusiva”, dijo Alan Reinach, uno de los abogados de Groff.
“Ellos tendrían que pagarle a él tiempo extra de cualquier manera”, dijo Hiram Sasser, consejero general de First Liberty. “Así que no hay ningún gasto extra.”
El Servicio Postal aduce que acomodar a Groff habría impuesto una dificultad indebida al requerirle operar con insuficiente fuerza laboral. Ella adicionalmente dijo que números sustanciales de otros empleados serían transferidos o renunciarían debido a las dificultades incrementadas por la observancia del Sabbath por Groff.
La juez Sonia Sotomayor anotó que en una oficina postal pequeña de tres carteros como la de Groff, otros tendrían que recoger la carga cuando él no trabajara. https://www.israel365news.com/369779/us-supreme-court-to-rule-on-sabbath-observance/
Déjeme añadir que el gobierno o cualquier empleado no puede requerirlo a uno a violar el Sabbath, pero uno puede posiblemente ser echado por guardarlo.
Cuando enfrentados con líderes del gobierno opuestos a hacer las cosas a la manera de Dios:
29 … Pedro y los demás apóstoles respondieron y dijeron: “Nosotros debemos obedecer a Dios antes que a los hombres.” (Hechos 5: 29)
En tanto que los EE.UU. se hacen más seculares, y en tanto que muchos líderes equivocadamente creen que el gobierno está por encima de Dios, nosotros veremos cómo termina esto puesto que lo que yo he leído hasta ahora sugiere que la Suprema Corte parece ser pro-gubernamental sobre esto.
La dirección de los EE.UU no es buena puesto que ella era mejor acerca de esto en el pasado.
Hace un rato, la revista El Abogado de la Biblia de CG7-Denver https://www.cogwriter.com/news/doctrine/us-supreme-court-to-rule-on-sabbath-observance/cg7.htm tuvo el siguiente artículo por Dr. Daniel Botkin:
“Me gustaría guardar el Sabbath, pero yo no puedo. Yo tengo que trabajar los sábados.”
Equivocado. Ninguno que crea en guardar el Sabbath tiene que trabajar los sábados, al menos no en América. Los americanos que trabajan en el Sabbath hacen eso por su propia elección, no porque ellos tenga que hacerlo.
A los cristianos que guardaban el sábado en la Rusia Comunista les fue ordenado por su opresivo gobierno trabajar los sábados. Muchos de ellos escogieron obedecer a Dios antes que a los hombres, y ellos perdieron mucho más que algunos malos trabajos. Ellos sufrieron encarcelamiento, exilio, y tortura por rehusarse a quebrantar el santo Sabbath de Dios. ¿Cuándo nosotros estemos de pie con estos fieles ante el Señor en el Día del Juicio, tendrá alguno de nosotros la insolencia de decir, “Bien, Señor, yo deseaba guardar el Sabbath, pero yo no podía. Yo tenía que trabajar”?
Informar a su empleador
¿Cómo hace un discípulo del Mesías para librarse de su trabajo cada Sabbath?
Primero, usted no va y pregunta a su empleador si usted puede tener libres los sábados. Usted no va allí a hacer una solicitud, usted va allí a informar. Usted informa a su empleador (cortésmente y respetuosamente, por supuesto) que usted no estará disponible para trabajar desde la puesta del sol el viernes hasta la puesta del sol el sábado. Su empleador puede responder de diversas maneras:
“Yo veré lo que nosotros podemos hacer, pero por ahora usted tendrá que seguir trabajando los sábados.”
“Nosotros podemos darle a usted libre el sábado, pero usted tendrá que trabajar los viernes por la noche”.
“Nosotros trataremos, pero usted puede tener que venir ocasionalmente en un sábado si nosotros estamos cortos de ayuda”.
Ninguna de esas respuestas es aceptable. El Faraón trató tres veces de persuadir a Moisés y Aarón a hacer compromisos con las demandas del Señor (Éxodo 8: 25-29, 10: 8-11). Moisés y Aarón rehusaron firmemente aceptar la solución del Faraón, y nosotros debemos de igual forma rehusar la oferta de un empleador para hacer compromisos.
Si su empleador rehúsa acomodarlo a usted, una solución es buscar un trabajo diferente. Sin embargo, eso puede no ser necesario. Si este particular trabajo es importante para usted, usted puede desear informar a su empleador de su obligación legal hacia las prácticas religiosas de sus empleados. Esto debería hacerse cortésmente y respetuosamente, no en una forma amenazadora o repulsiva.
Qué dice la ley
Muchas personas no se dan cuenta de que la ley federal requiere a los empleadores a acomodarse a los empleados que necesitan tiempo libre por razones religiosas, a menos que el empleador demuestre que la acomodación resultaría en indebidas penalidades en la conducción de su negocio. Usted, el empleado, no tiene que probar la validez de su caso. Es el empleador quien debe probar que permitirle a usted guardar el Sabbath causaría indebidas penalidades a su negocio. La carga de la prueba está sobre el empleador, no sobre el empleado.
La ley federal considera que las siguientes soluciones son “acomodación razonable” que no causaría indebidas penalidades al negocio de un empleador:
– Asegurar un trabajador sustituto (incluso si el empleador tiene que asegurar el sustituto).
– Programación flexible (tiempos de llegadas y partidas flexibles, días de fiesta flotantes opcionales, pausas de trabajo flexibles, uso del tiempo para almorzar a cambio de la salida temprano, horas de trabajo escalonadas, permitir a un empleado recuperar el tiempo perdido debido a la observancia de prácticas religiosas).
– Transferencia lateral y cambio de asignación de trabajo.
El empleador debe ofrecer la alternativa que tenga menos desventajas para el individuo (es decir, el empleado) con respecto a sus oportunidades de empleo. El empleador también puede ser requerido a soportar los costos extra de acomodar al empleado, a menos que la Comisión de Iguales Oportunidades de Empleo determine que es “más que un costo de minimis”.
A veces un empleador está temeroso de dar a un empleado libre cada sábado por temor a que otros empleados vean esto y de igual manera demanden cada sábado (o domingo) libre por razones religiosas. Sin embargo, de acuerdo a la ley federal, esto no es prueba de una indebida penalidad: “Una mera asunción de que muchas más personas, con las mismas prácticas religiosas que la persona que está siendo acomodada, puede también necesitar acomodación no es evidencia de indebida penalidad.” La anterior información legal puede encontrarse en el Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964, tal como está enmendada (secciones 701 [j], 703, y 717, eeoc.gov) y en la Parte XII de las Líneas Guía de la Comisión de Oportunidad de Empleo sobre Discriminación a causa de la Religión.
Estas leyes aplican a organizaciones de trabajadores como también a empleadores. Las leyes pertenecen no sólo a programar (si bien esta es la acomodación más frecuentemente requerida) sino también a otras prácticas religiosas, tales como el derecho de un hombre a usar barba a causa de sus convicciones religiosas. La obligación legal del empleador para acomodar “pertenece a empleados prospectivos como también a empleados actuales.”
Los que guardan el Sabbath necesitan saber que los empleados tienen derechos legales para acomodaciones razonables y que algunos empleados llevan a sus empleadores ante la Corte para implementar estos derechos. A veces el empleador gana el caso, cuando verdaderamente se causaría indebida penalidad para el empleador al acomodar al empleado.
Cuando la indebida penalidad no es un problema, no obstante, la ley está de nuestro lado. La mayoría de los empleadores son personas razonables y lo suficientemente inteligentes para saber que sería más prudente para ellos acomodar su necesidad de lo que sería rehusarla. Muchos empleadores lo respetarán a usted por tomar una firme pero cortés posición por lo que usted cree. Si ellos son listos, ellos sabrán que una persona con fuertes convicciones es probable que sea un trabajador confiable, honesto, con integridad y encontrará la forma de acomodarlo a usted.
Otras opciones
Algunos empleadores no son tan amables y entienden y simplemente dirán, “No, usted tiene que trabajar los sábados”. En ese caso, usted debe orar y pedir al Señor que le muestra a usted lo que Él haría que usted haga.
¿Haría el Señor que usted llevara al empleador a la Corte, o haría Él que usted buscara un empleo diferente? (Usted no necesita orar acerca de si o no el Señor haría que usted siga trabajando el Sabbath. Él ya le ha dicho a usted en los Diez Mandamientos que no haga eso!). Luchar por sus derechos legales en la Corte es un problema, pero también está el problema de mantener un buen testimonio como discípulo del Mesías. Algunas cuestiones a considerar:
– ¿Deseo realmente trabajar para un empleador que me permite tener el Sabbath libre sólo porque él fue obligado por la Corte a hacer eso?
– ¿Ir a la Corte resultará en resentimiento o envidia en mi lugar de trabajo y quiero yo trabajar en semejante atmósfera?
– ¿Es este empleo realmente digno de luchar por él?
– ¿Es posible que permitirme libre cada Sabbath realmente cause indebida penalidad para el negocio de mi empleador?
– Incluso si la Corte falla en mi favor, ¿Todavía habría alguna penalidad, y sería correcto dejar que mi empleador soportara este inconveniente?
Mantener su empleo debería ser su tercera prioridad aquí. Guardar el Sabbath y su testimonio son las principales prioridades. Si usted puede hacer esto y conservar su empleo, grandioso. Personalmente, yo no me sentiría confortable de obligar a mi empleador a pagar costos extra en orden a acomodarme a mi, incluso aunque la ley puede requerir al empleador a soportar estos costos mínimos. Por causa de mi testimonio como discípulo del Señor, yo preferiría no ejercer este derecho legal y pagar los costos extras yo mismo, a menos que mi empleador de buen grado insistiera en soportar el costo.
Si mi empleador está dispuesto a soportar algunos inconvenientes menores en orden a acomodarme a mi, entonces yo debería estar dispuesto a soportar algunos inconvenientes menores para guardar el Sabbath. Cada situación es única y tiene muchos factores a considerar. Si usted pierde su empleo por causa de obedecer al Señor, el Señor hará honor a su sacrificio. Él puede no proveer otro empleo inmediatamente, pero Él ha prometido atender a sus necesidades físicas si usted busca primero Su reino (Mateo 6: 33).
Verdadera identidad
Así que no permita que su empleador o cualquiera otro le diga a usted que tiene que trabajar durante el Sabbath. Usted no está llamado a ser un esclavo de su trabajo. Usted va a tratar a su empleador con honor y respeto, pero él no es su Señor y Dueño.
Si usted es un discípulo del Hijo de Dios, entonces Él es su real Señor y Dueño. Usted está llamado a ser un siervo en Su reino, no un esclavo del sistema del mundo.
Aunque las leyes varían en diferentes localidades, como también las interpretaciones de las leyes, la mayoría del tiempo en los EE.UU. (si los sindicatos no están involucrados) es posible conservar un empleo y el Sabbath cuando hay un conflicto. Sin embargo, esto no significa que uno no tendrá otros problemas o que será de alguna forma discriminado en otras formas. Un caso pasado en Nueva Zelanda protegió a un guardador del Sabbath (ver Hombre de NZ recompensado por terminación relacionada con el Sabbath http://www.cogwriter.com/news/religious-news/nz-man-awarded-cash-because-of-sabbath-related-termination/).
Yo personalmente fui casi encarcelado (mientras trabajaba para el gobierno) y amenazado con perder el empleo a lo largo de todas mis anteriores carreras, a causa de que yo guardaba el Sabbath. Ello terminó en que yo no fui ni despedido ni encarcelado, pero todavía hay un riesgo para muchos.
Jesús enseñó que los verdaderos cristianos enfrentarían pruebas (Lucas 22: 28) y persecuciones (Juan 15: 20).
¿Qué hay acerca de trabajar para manejar una emergencia estacional u otra necesidad semejante? Aquí está lo que la Biblia dice acerca de eso:
21 “Seis días trabajarás, pero el séptimo día descansarás, en tiempo de arar y en cosecha descansarás. (Éxodo 34: 21)
Así que no, la ‘estación ocupada’ con trabajo no niega el Sabbath.
¿No se supone que usted ha de respetar la autoridad?
Sí, pero hay límites:
26 Entonces el capitán fue con los oficiales y los trajo a ellos sin violencia, pues ellos temían al pueblo, no fuera que los apedrearan. 27 Y cuando ellos los habían traído a ellos, ellos los sentaros a ellos ante el consejo. Y el sumo sacerdote preguntó entonces, 28 diciendo, “¿No les ordenamos nosotros estrictamente a ustedes no enseñar en este nombre? Y miren, ustedes han llenado a Jerusalén con su doctrina, y pretenden traer la sangre de este Hombre sobre nosotros!”
29 Pero Pedro y los otros apóstoles respondieron y dijeron: “Nosotros debemos obedecer a Dios antes que a los hombres. 30 El Dios de nuestros padres levantó a Jesús a quienes ustedes dieron muerte colgándolo de un árbol. 31 A Él Dios lo ha exaltado a Su diestra para ser Príncipe y Salvador, para dar arrepentimiento a Israel y perdón de pecados. 32 Y nosotros somos Sus testigos de estas cosas, y así también es el Espíritu Santo que Dios ha dado a aquellos que le obedecen a Él.” (Hechos 5: 26-32)
Aunque los apóstoles aceptaron la autoridad de ser arrestados, ellos no concluyeron que ellos necesitaban violar las leyes de Dios. NOte también que el apóstol Pedro declaró que el Espíritu Santo de Dios es dado a aquellos que le obedecen a Él – no a aquellos que obedecen a los humanos por encima de Dios.
Pero sí, los empleadores y otros pueden juzgar:
18 Así que ellos los llamaron a ellos y les ordenaron a ellos no hablar en absoluto ni enseñar en el nombre de Jesús. 19 Pero Pedro y Juan respondieron y les dijeron a ellos, “Si es correcto a la vista de Dios escucharlos a ustedes más que a Dios, juzguen ustedes. 20 Pues nosotros no podemos sino hablar las cosas que nosotros hemos visto y escuchado.” (Hechos 4: 18-20)
Pero los verdaderos cristianos obedecen a Dios – incluso si no parece que los humanos permitirán eso. Considere también lo siguiente:
13 Entonces Nabucodonosor, en ira y con furia, dio la orden de traer a Sadrac, Mesac, y Abed-Nego. Así que ellos trajeron a estos hombres ante el rey. 14 Nabucodonosor habló, diciéndoles a ellos, “Es verdad, Sadrac, Mesac, y Abed-Nego, que ustedes no sirven a mis dioses o adoran la imagen de oro que yo he puesto? 15 Ahora si ustedes están listos al momento en que ustedes escuchen el sonido del cuerno, flauta, harpa, lira, y salterio, en sinfonía con toda clase de música, y ustedes caen al suelo y adoran la imagen que yo he hecho, bien! Pero si ustedes no adoran, ustedes serán arrojados inmediatamente en medio de ardiente horno. ¿Y quien es el dios que los librará a ustedes de mis manos?
16 Sadrac, Mesac, y Abed-Nego respondieron y dijeron al rey, “Oh Nabucodonosor, nosotros no necesitamos responderle a usted sobre este asunto. 17 Si ese es el caso, nuestro Dios a quien nosotros servimos puede librarnos a nosotros del fuego del horno ardiente, y Él nos librará a nosotros de su mano, Oh rey. 18 Pero si no, sea sabido de usted, Oh rey, que nosotros no serviremos a sus dioses, ni nosotros adoraremos la imagen de oro que usted ha levantado.” (Daniel 3: 13-18)
Se requiere fe para guardar el Sabbath cuando su trabajo o su subsistencia (Éxodo 34: 21) parece estar en riesgo. Pero la Biblia enseña que nosotros hemos de obedecer a Dios antes que a los hombres (Hechos 5: 29).
Por supuesto, algunos países y culturas hacen eso más difícil, pero esos tampoco es una justificación para no obedecer a Dios.
Los cristianos también deberían recordar que el mandamiento del Sabbath tiene dos partes:
8 “Recuerda el día del Sabbaath, para guardarlo santo. 9 Seis días trabajarás y harás toda tu obra, 10 pero el séptimo día es el Sabbath del Señor tu Dios. En él no harás ninguna obra: Tú, ni tu hijo, ni tu hija, ni tu siervo, ni tu sierva, ni tu ganado, ni tu extranjero que esté dentro de tus puertas. (Éxodo 20: 8-11)
Los cristianos han de trabajar cuando ellos pueden en los otros seis días. Estar dispuesto a trabajar los domingos, por ejemplo, puede ser de ayuda en tanto que muchos en el mundo desean ese día libre.
Los cristianos también han de trabajar realmente en sus empleos y no pretender:
5 Los siervos, sean obedientes a aqu3ellos que son sus amos de acuerdo a la carne, con temor y temblor, en sinceridad de corazón, como a Cristo; 6 no por vigilancia, como complacientes de los hombres, sino como siervos de Cristo, haciendo la voluntad del Señor desde el corazón, 7 con buena voluntad haciendo servicio, como al Señor, y no a los hombres, 8 sabiendo que cualquier cosa abuena que alguno hace, él recibirá lo mismo del Señor, sea él esclavo o libre. (Efesios 6: 5-8)
22 Siervos, obedezcan en todas las cosas a sus amos de acuerdo a la carne, no con supervisión, como complacientes de los hombres, sino en sinceridad de corazón, temiendo a Dios. 23 Y cualquier cosa que ustedes hagan, háganla de corazón, como para el Señor y no para los hombres, 24 sabiendo que del Señor ustedes recibirán la recompensa de la herencia; pues ustedes sirven al Señor Cristo. 25 Pero aquel que hace el mal será repagado por lo que él ha hecho, y no hay ninguna parcialidad. (Colosenses 3: 22-25)
Cuando la Escritura dice obedecer en todas las cosas, esto no es una licencia para levantar falso testimonio por un empleador, asesinar por un empleador, o violar el Sabbath para un empleador.
Muchos empleadores conservarán un trabajador productivo, incluso aunque el trabajador guarde el Sabbath.
De cualquier manera, es a menudo posible conservar el trabajo de uno y el Sabbath.
En situaciones en donde eso no es posible, o trate de conseguir otro trabajo y/o intente trabajar por sí mismo.
Yo personalmente he hecho ambas cosas. Eso puede hacerse.