El Presidente de Brasil firma una ley para ayudar a los estudiantes que guardan el sábado y los días santos

 

El Presidente de Brasil firma una ley para ayudar a los estudiantes que guardan el sábado y los días santos

COGwriter

Hay algunas buenas noticias para informar hoy:

14 de enero de 2019

Acuérdate del día de reposo para santificarlo. Seis días trabajarás y harás todo tu trabajo, pero el séptimo día es un día de reposo para el Señor tu Dios. En él no harás ningún trabajo, ni tú, ni tu hijo, ni tu hija, ni tu siervo, ni tu sierva, ni tu ganado, ni el peregrino que está dentro de tus puertas. Éxodo 20: 8-10 (La Biblia de Israel ™)

El presidente brasileño recientemente posesionado, Jair Bolsonaro, firmó una nueva ley que permite a los estudiantes judíos y no judíos saltarse los exámenes y las clases escolares por razones religiosas.

Solo unos días después de asumir el cargo, el nuevo presidente de Brasil promulgó una legislación que permitirá que los estudiantes estén ausentes en cualquier fecha, en la cual, de acuerdo con sus creencias religiosas, se prohíbe el ejercicio de actividades. Para los estudiantes judíos, esto significa el sábado, y ha habido casos de exámenes universitarios programados para un sábado con estudiantes obligados a sentarse en una clase supervisada desde la 1:00 p.m. hasta las 7 p.m. para que pudieran comenzar la prueba después de la puesta del sol sin la posibilidad de hacer trampas, y también festivales como Pesaj (Pascua), Rosh Hashaná, Yom Kipur y Sucot (la Fiesta de los Tabernáculos).

“Es una demanda legítima de parte de la población brasileña que guarda el sábado”, dijo a la Agencia Telegráfica Judía (JTA) Fernando Lottenberg, presidente de la Confederación Israelita de Brasil. “Es otra victoria importante para la comunidad judía y todos los involucrados en esta lucha, incluidos los adventistas [del séptimo día]”, dijo.

La ley solo se hace efectiva después de 60 días, y establece que los estudiantes deben alertar a las autoridades universitarias y escolares con respecto a su ausencia por motivos religiosos antes de tiempo. Los exámenes y clases faltantes deben proporcionarse en una fecha alternativa o reemplazados por tareas escritas o actividades de investigación. https://www.breakingisraelnews.com/120260/excusing-jewish-students-exams-sabbath/

Esta es una buena noticia para los estudiantes que guardan el sábado y los días santos.

Si bien sabemos que el mundo se volverá aún más contra el Sábado y los Días Santos (ver también Los Diez Mandamientos: El Decálogo, el Cristianismo y la Bestia http://www.cogwriter.com/TenCommandments.pdf), hasta ese momento, esperamos que más naciones sigan el ejemplo del presidente brasileño.

En los Estados Unidos y en algunos otros países, hay disposiciones, aunque no siempre se cumplen.

Pero, para nuestros estudiantes en los Estados Unidos, enviamos una carta (a quienes lo soliciten) para señalar los derechos legales de nuestros feligreses (estudiantes o no) para guardar los Días Santos bíblicos.

En cuanto a los empleos, hace un tiempo atrás, la revista CG7 de Denver, Bible Advocate, tuvo el siguiente artículo del Dr. Daniel Botkin:

“Me gustaría guardar el sábado, pero no puedo. Tengo que trabajar los sábados ”.

Incorrecto. Nadie que crea en guardar el sábado tiene que trabajar los sábados, al menos no en Estados Unidos. Los estadounidenses que trabajan en el sábado lo hacen por su propia elección, no porque tengan que hacerlo.

Los cristianos que observaban el sábado en la Rusia comunista fueron ordenados por su opresivo gobierno a trabajar los sábados. Muchos de ellos eligieron obedecer a Dios en lugar de al hombre, y perdieron mucho más que un trabajo horrible. Sufrieron encarcelamiento, exilio y tortura por negarse a romper el santo sábado de Dios. Cuando estemos con estos santos fieles ante el Señor en el Día del Juicio, ¿Alguno de nosotros tendrá el descaro de decir: “Bueno, Señor, quería guardar el sábado, pero no pude. Tuve que trabajar”?

Informar a su empleador

¿Cómo hace un discípulo del Mesías para apartarse cada sábado de su trabajo?

Primero, usted no entra y le pregunta a su empleador si puede tener libres los sábados. Usted no está allí para hacer una solicitud; usted está allí para informar. Usted le informa a su empleador (cortés y respetuosamente, por supuesto) que no estará disponible para trabajar desde el atardecer del viernes hasta el atardecer del sábado. Su empleador puede responder de varias maneras:

“Veré lo que podemos hacer, pero por ahora tendrá que seguir trabajando los sábados”.

“Podemos darle sábados libres, pero tendrá que trabajar los viernes por la noche”.

“Lo intentaremos, pero es posible que tengas que venir de vez en cuando un sábado si nos falta ayuda”.

Ninguna de estas respuestas es aceptable. El Faraón intentó tres veces persuadir a Moisés y Aarón para que comprometieran las demandas del Señor (Éxodo 8: 25-29; 10: 8-11). Moisés y Aarón se negaron rotundamente a aceptar la solución de Faraón, y nosotros también debemos negarnos a aceptar la oferta de compromiso de un empleador.

Si su empleador se niega a recibirlo, una solución es buscar un trabajo diferente. Sin embargo, eso puede no ser necesario. Si este trabajo en particular es importante para usted, es posible que desee informar a su empleador sobre su obligación legal hacia las prácticas religiosas de los empleados. Esto debe hacerse con cortesía y respeto, no de una manera odiosa o amenazadora.

Lo que dice la ley

Muchas personas no se dan cuenta de que la ley federal requiere que los empleadores se adapten a los empleados que necesitan tiempo libre por razones religiosas, a menos que el empleador demuestre que la adaptación resultaría en dificultades excesivas en la conducción de su negocio. Usted, el empleado, no tiene que demostrar la validez de su caso. Es el empleador quien debe demostrar que permitirle guardar el sábado le causaría dificultades excesivas a su negocio. La carga de la prueba recae en el empleador, no en el empleado.

La ley federal considera que las siguientes soluciones son “ajustes razonables” que no causarían dificultades excesivas a los negocios de un empleador:

Asegurar un trabajador sustituto (incluso si el empleador tiene que asegurar el sustituto).

Programación flexible (horarios flexibles de llegada y salida, vacaciones flotantes u opcionales, descansos de trabajo flexibles, uso de la hora del almuerzo a cambio de la salida anticipada, horas de trabajo escalonadas, lo que permite que un empleado recupere el tiempo perdido debido a la observancia de prácticas religiosas) .

Transferencia lateral y cambio de asignación de trabajo.

El empleador debe ofrecer la alternativa que menos perjudique a la persona (es decir, el empleado) con respecto a sus oportunidades de empleo. También se puede exigir al empleador que asuma los costos adicionales de acomodar al empleado, a menos que la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo determine que es “más que un costo mínimo”.

A veces, un empleador tiene miedo de regalar a un empleado todos los sábados por temor a que otros empleados lo vean y también exijan todos los sábados (o domingos) por razones religiosas. Sin embargo, de acuerdo con la ley federal, esto no es una prueba de dificultades excesivas: “Una mera suposición de que muchas más personas, con las mismas prácticas religiosas que la persona que está siendo acomodada, también pueden necesitar acomodamiento no es evidencia de dificultades excesivas”. la información se puede encontrar en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, tal como está enmendada (secciones 701 [j], 703 y 717, eeoc.gov) y en la Parte XII Pautas de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo sobre la Discriminación debido a la Religión.

Estas leyes se aplican tanto a las organizaciones laborales como a los empleadores. Las leyes se refieren no solo a la programación (aunque esta es la adaptación más frecuente que se necesita) sino también a otras prácticas religiosas, como el derecho de un hombre a usar barba debido a sus convicciones religiosas. La obligación legal del empleador de dar cabida a “pertenece a posibles empleados así como a empleados actuales”.

Los observadores del sábado deben saber que los empleados tienen derechos legales a ajustes razonables y que algunos empleados llevan a sus empleadores a los tribunales para hacer cumplir estos derechos. A veces, el empleador gana el caso, cuando realmente se causarían dificultades excesivas para el empleador acomodar al empleado.

Sin embargo, cuando las dificultades excesivas no son un problema, la ley está de nuestro lado. La mayoría de los empleadores son personas razonables y lo suficientemente inteligentes como para saber que sería mejor para ellos satisfacer su necesidad de lo que sería rechazarla. Muchos empleadores lo respetarán por tomar una postura firme pero educada por lo que cree. Si son inteligentes, sabrán que una persona con convicciones sólidas es probable que sea un trabajador honesto, confiable y honesto, y que encuentre la manera de acomodarlo.

Otras opciones

Algunos empleadores no son tan amables y comprensivos y simplemente dirán: “No, tienes que trabajar los sábados”. En ese caso, debes orar y pedirle al Señor que te muestre lo que Él quiere que hagas.

¿Le pediría al Señor que lleve a su empleador a la corte, o Él le haría buscar un trabajo diferente? (No es necesario que ore si el Señor quiere que continúe trabajando en el sábado. ¡Ya le dijo en los Diez Mandamientos que no debe hacer eso!) Luchar por sus derechos legales en el tribunal es un problema, pero también es la cuestión de mantener un buen testimonio como discípulo del Mesías. Algunas preguntas a considerar:

¿Realmente quiero trabajar para un empleador que me permite tener el sábado libre solo porque el tribunal lo obligó a hacerlo?

¿Ir a la corte resultará en resentimiento o celos en mi lugar de trabajo, y quiero trabajar en ese ambiente?

¿Vale la pena luchar por este trabajo?

¿Es posible que permitirme tener cada sábado apagado realmente cause dificultades excesivas para el negocio de mi empleador?

Incluso si el tribunal falla a mi favor, ¿Todavía habrá algunas dificultades, y sería correcto dejar que mi empleador asuma este inconveniente?

Mantener su trabajo debe ser su tercera prioridad aquí. Mantener el sábado y su testimonio son las principales prioridades. Si puede hacer esto y mantener tu trabajo, genial. Personalmente, no me sentiría cómodo obligando a mi empleador a pagar costos adicionales para acomodarme a mí, a pesar de que la ley puede requerir que el empleador asuma estos costos mínimos. Por el bien de mi testimonio como discípulo del Señor, preferiría no ejercer este derecho legal y pagar los costos adicionales yo mismo, a menos que mi empleador insistiera alegremente en asumir el costo.

Si mi empleador está dispuesto a soportar algunos inconvenientes menores para acomodarme, entonces debería estar dispuesto a tener algunos inconvenientes menores para guardar el sábado. Cada situación es única y tiene muchos factores a considerar. Si pierde su trabajo por obedecer al Señor, el Señor honrará su sacrificio. Puede que no le proporcione otro trabajo de inmediato, pero ha prometido satisfacer sus necesidades físicas si busca primero su reino (Mateo 6:33).

Identidad verdadera

Así que no permita que su empleador o cualquier otra persona le diga que tiene que trabajar en el día de reposo. No estás llamado a ser esclavo de tu trabajo. Debes tratar a su empleador con honor y respeto, pero él no es tu propietario ni tu Maestro.

Si eres un discípulo del Hijo de Dios, entonces Él es tu verdadero dueño y maestro. Estás llamado a ser un sirviente en su reino, no un esclavo del sistema mundial.

Si bien las leyes varían en diferentes ubicaciones, al igual que las interpretaciones de las leyes, la mayoría de las veces en los Estados Unidos (si los sindicatos no participan) es posible mantener un trabajo y el sábado cuando hay un conflicto. Sin embargo, esto no significa que uno no tendrá otros problemas o será discriminado de alguna otra manera. Un caso anterior en Nueva Zelanda protegió a un guardador del sábado allí (ver dinero en efectivo otorgado por un hombre de Nueva Zelanda debido a la terminación relacionada con el sábado http://www.cogwriter.com/news/religious-news/nz-man-awarded-cash-because-of-sabbath-related-termination/).

Personalmente fui casi encarcelado (mientras trabajaba para el gobierno) y me amenazaron con perder mi empleo en mis carreras anteriores, porque guardé el sábado y los días festivos. Al final resultó que no fui encarcelado ni despedido, pero todavía hay un riesgo para muchos.

Jesús enseñó que los verdaderos cristianos enfrentarían pruebas (Lucas 22:28) y persecuciones (Juan 15:20).

¿Qué hay de trabajar para manejar un aumento estacional u otra necesidad similar? Esto es lo que dice la Biblia acerca de eso:

21 “Seis días trabajarás, pero en el séptimo día descansarás; en tiempo de arado y en siega descansarás. (Éxodo 34:21)

Entonces, no, la “temporada alta” en el trabajo no niega el sábado.

¿No se supone que usted debe respetar la autoridad?

Sí, pero hay límites:

26 Entonces el capitán fue con los oficiales y los trajo sin violencia, porque temían a la gente, no fuera que fueran apedreados. 27 Y cuando los trajeron, los pusieron delante del concilio. Y el sumo sacerdote les preguntó, 28 diciendo: “¿No te ordenamos estrictamente que no enseñaras en este nombre? Y mira, has llenado a Jerusalén con tu doctrina, ¡y tienes la intención de traer la sangre de este Hombre sobre nosotros!

29 Pero Pedro y los otros apóstoles respondieron y dijeron: “Debemos obedecer a Dios en lugar de a los hombres. 30 El Dios de nuestros padres levantó a Jesús, a quien tú mataste, colgando de un árbol. 31 Dios le ha exaltado a su mano derecha para ser Príncipe y Salvador, para dar arrepentimiento a Israel y perdón de los pecados. 32 Y nosotros somos Sus testigos de estas cosas, y también lo es el Espíritu Santo que Dios ha dado a los que le obedecen “. (Hechos 5: 26-32)

Si bien los apóstoles aceptaron la autoridad de ser arrestados, no llegaron a la conclusión de que debían violar las leyes de Dios. Note también que el apóstol Pedro declaró que el Espíritu Santo de Dios es dado a aquellos que lo obedecen, no a aquellos que obedecen a los humanos por encima de Dios.

Pero sí, los empleadores y otros pueden juzgar:

18 Así que los llamaron y les ordenaron que no hablaran en absoluto ni enseñaran en el nombre de Jesús. 19 Pero Pedro y Juan respondieron y les dijeron: «Si está bien a los ojos de Dios escucharte más que a Dios, tú juzgas. 20 Porque no podemos dejar de hablar las cosas que hemos visto y oído”(Hechos 4: 18-20)

Pero los verdaderos cristianos obedecen a Dios, incluso si no parece que los humanos lo permitan. Considere también lo siguiente:

13 Entonces Nabucodonosor, con furia y rabia, dio la orden de traer a Sadrac, Mesac y Abed-Nego. Y trajeron a estos hombres delante del rey. 14 Nabucodonosor les habló y les dijo: “¿Es verdad, Sadrac, Mesac y Abed-Nego, que no sirven a mis dioses ni adoran la imagen de oro que he creado? 15 Ahora, si están listoss en el momento en que escuchen el sonido del cuerno, flauta, arpa, lira y salterio, en sinfonía con todo tipo de música, y se caen y adoran la imagen que he hecho, ¡bien! Pero si no adoran, serán echados inmediatamente en medio de un horno de fuego ardiendo. ¿Y quién es el dios que los librará de mis manos?

16 Sadrac, Mesac y Abed-Nego respondieron y le dijeron al rey: “Nabucodonosor, no tenemos necesidad de responderte en este asunto. 17 Si ese es el caso, nuestro Dios a quien servimos puede librarnos del horno de fuego, y Él nos librará de tu mano, oh rey. 18 Pero si no, hazte saber, oh rey, que no serviremos a tus dioses, ni adoraremos la imagen de oro que has establecido. “(Daniel 3: 13-18)

Se necesita fe para guardar el sábado cuando su trabajo o su sustento (Éxodo 34:21) parece estar en riesgo. Pero la Biblia enseña que debemos obedecer a Dios en lugar de a los hombres (Hechos 5; 29).

Por supuesto, algunos países y culturas lo hacen más difícil, pero eso tampoco es una justificación para no obedecer a Dios.

Los cristianos también deben recordar que el mandato del sábado tiene dos partes:

8 “Acuérdate del día de reposo para santificarlo. 9 Seis días trabajarás y harás toda tu obra, 10 pero el séptimo día es el sábado del Señor tu Dios. En él no harás ningún trabajo: tú, ni tu hijo, ni tu hija, ni tu siervo, ni tu sierva, ni tu ganado, ni tu forastero que está dentro de tus puertas. (Éxodo 20: 8-11)

Los cristianos deben trabajar cuando puedan en los otros seis días. Ser voluntario para trabajar los domingos, por ejemplo, puede ser útil, ya que muchos en el mundo quieren ese día libre.

Los cristianos también deben trabajar en su trabajo y no pretender:

5 Siervos, obedezcan a aquellos que son sus amos según la carne, con temor y temblor, con sinceridad de corazón, como con Cristo; 6 no con el servicio de la vista, como complacen a los hombres, sino como siervos de Cristo, haciendo la voluntad de Dios desde el corazón, 7 con buena voluntad haciendo el servicio, como al Señor, y no a los hombres, 8 sabiendo que todo lo bueno que alguien hace, él Recibirá lo mismo del Señor, sea esclavo o libre. (Efesios 6: 5-8)

22 Servidores, obedezcan en todas las cosas a sus amos según la carne, no con el servicio de la vista, como complacen a los hombres, sino con sinceridad de corazón, temiendo a Dios. 23 Y hagas lo que hagas, hazlo de buena gana, como al Señor y no a los hombres, 24 sabiendo que del Señor recibirás la recompensa de la herencia; porque tú sirves al Señor Cristo. 25 Pero el que hace lo malo será recompensado por lo que ha hecho, y no hay parcialidad. (Colosenses 3: 22-25)

Cuando las Escrituras dicen que obedezcamos en todas las cosas, esto no es una licencia para dar falso testimonio por un empleador, asesinar por un empleador o violar el sábado por un empleador.

Muchos empleadores mantendrán un trabajador productivo, aunque ese trabajador guarde el sábado.

De todos modos, a menudo es posible mantener el trabajo y el sábado.

En situaciones en las que eso no sea posible, intente conseguir otro trabajo o intente trabajar por su cuenta.

Yo personalmente he hecho ambas cosas. Se puede hacer.

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